Предприниматель · Ярославль · 1989 г.р.
Михаил
Михайлов
15 лет в малом бизнесе. 4 закрытых проекта. 1000+ собеседований. «Не рокет сайенс» — делюсь системами, которые работают.
Atom8· Evidpo· Книга 5П· Mihailov Flow
15 лет в малом бизнесе. 4 закрытых проекта. 1000+ собеседований. «Не рокет сайенс» — делюсь системами, которые работают.
Четыре активных продукта. Каждый — про практику и результат, а не про теорию.
Студия и мета-проект. Продукты и решения для бизнеса: маркетинг, колл-аналитика, AI-агенты, маркетплейсы. Под Atom8 — 7+ подпроектов, включая Steel Avia, Scooter Zip, Родник.
atom8.siteОнлайн-платформа дополнительного профессионального образования. Управление курсами, обучением, сертификацией.
evidpoai.ruФреймворк 5П НАЙМА для владельцев малого бизнеса. Всё, что я понял про найм за 1000+ собеседований и тысячи ошибок. Выходит в 2026.
Подробнее ↓Telegram-блог «Не рокет сайенс». Реальный опыт малого бизнеса: провалы как уроки, найм, продукт, рост. Без коучинга и мотивашек.
@mihailov_flow
15 лет, 4 закрытых бизнеса, тысячи собеседований. Я не пишу из учебника — я пишу из своих ошибок.
Сразу после школы случайно попал в водоснабжение в Рыбинском районе. 4 года ставил колодцы и собирал бригады. Узкий сезонный рынок — каждую зиму начинаешь почти заново. Закрыл, когда понял: выбор рынка = выбор судьбы.
3 года подрядных работ для Энергосбыта. Сезонности нет, но вся выручка «прилипла» к объёму одного заказчика. Закрыл, когда понял: зависеть от одного клиента — это стеклянный потолок.
2 года, 60 клиентов, кейс на Первом канале на второй неделе. 90% конверсия в продажу. Но узким местом был я сам — клиенты хотели работать со мной лично. Закрыл, когда понял: подрядчик сложных услуг — это лавочник, который дорого продаёт своё время.
2 года. SaaS для оценки кандидатов. 70+ компаний клиентов, сотни встреч, тысячи собеседований. Решал свою боль и думал, что это нужно всем. Оказалось — нет. Закрыл, когда понял: маленькая боль на большом рынке — это не продукт.
Atom8 (студия и мета-проект), Evidpo (платформа ДПО), книга про найм, блог в Telegram. До́ этого был контракт с Газпром-Медиа на Rutube — снимал контент про найм и бизнес, когда туда ещё никто не шёл. И TikTok-канал @delo.vomne с 350k подписчиков — пока его не заблокировали.
«Принято делиться успехами, но каждый успех уникален и неповторим, а вот провалы — обычно схожи и имеют закономерность. Поэтому я делюсь провалами.»
Цель — это разовое попадание. Система — повторяемый результат.
Мои провалы и есть мой опыт. Сэкономлю вам годы и миллионы.
Каждое утверждение проверено руками в реальных вакансиях.
Всё, что я понял про найм за 1000+ собеседований и тысячи ошибок — в одну книгу.
Малый бизнес нанимает интуитивно. Я тоже так делал. Это нормально на старте, но в долгую — дорого: 30–40% удержания, 15–25 часов в неделю на собеседования вместо роста выручки, 280–780 тыс. ₽ потерь в месяц на ошибках найма.
Книга — про систему, которую я выстроил после 70+ компаний-клиентов в HR Filter и сотен собственных вакансий в Atom8 и Evidpo. Никаких психологических тестов, никакой академической HR-теории, никаких шаблонов из больших корпораций — только то, что работает в команде на 5–15 человек.
12 глав, фреймворк 5П НАЙМА (Портрет → Предложение → Поиск → Проверка → Прогресс). Два дня чтения вместо двух лет проб и ошибок.
«Найм — это покер, игра вероятностей. Большая воронка кандидатов на входе бьёт «идеальный» критерий на выходе.»
Пять П, которые складываются в одну систему. Четыре собирают «А-команду», пятая — удерживает её.
Кто вам нужен на самом деле — до публикации вакансии.
Оффер, который читают до конца и на который откликаются.
Каналы и тактики, чтобы воронка не пересыхала.
Интервью, кейсы, проверка фактов — без интуитивной лотереи.
Адаптация, наставничество, удержание сильных.
QR-коды из бумажной книги ведут сюда. Чек-листы, шаблоны, видео и конспекты — без email и регистрации.